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日前，某外商投資企業(yè)人事部門負責(zé)人張先生打來電話說，2000年6月24日員工王某被送往外地參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)3個月，企業(yè)為其支付培訓(xùn)費2萬元。培訓(xùn)前，單位還與王某簽訂了培訓(xùn)協(xié)議書，經(jīng)市公證部門公證，協(xié)議明確，王某參加培訓(xùn)回單位應(yīng)按簽訂的勞動合同期限為企業(yè)工作5年。然而，王某回單位僅工作了4個月，未經(jīng)單位同意，便“跳槽”去了另一家公司繼續(xù)從事與本企業(yè)工作內(nèi)容完全相同的工作。張先生詢問如何依法維護企業(yè)的合法權(quán)益。

　　律師認為，王某未履行勞動合同擅自“跳槽”，屬于勞動者違反勞動合同的行為。對此，《勞動法》第31條、102條分別規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30天以書面形式通知用人單位。勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責(zé)任。

　　根據(jù)違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法，具體賠償內(nèi)容包括：1.用人單位招收錄用其所支付的費用；2.用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；3.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4.勞動合同約定的其他賠償費用。

　　此外，《勞動法》第99條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責(zé)任。張先生所在公司應(yīng)盡快向勞動爭議仲裁部門提出仲裁申請，可以要求王某繼續(xù)履行勞動合同，如王某不履行勞動合同，要承擔賠償責(zé)任；同時也可以要求“聘用”王某的單位承擔連帶賠償責(zé)任。

　　編輯：劉揚